依据《事业单位人事管理条例》、《山东事业单位公开招聘职员推行方法》、《山东事业单位公开招聘工作流程》等文件规定，现就2019年广饶县公开招聘中小学教师及部分医疗卫生单位员工有关事情公告如下：

1、招聘范围和条件

具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和适应职位的身体条件。香港和澳门居民中的中国公民可面试符合条件的职位。获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内认同学历的其他台湾居民，可面试医疗卫生机构符合条件的职位。获得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别根据全日制高职、本科毕业生面试符合条件的职位。

具备国家承认的大学本科毕业及以上文化程度，或具备山东常住户口的国家承认的大学专科毕业文化程度。

年龄在18周岁至40周岁之间。

符合招聘职位所需的其他资格条件，详见《2019年广饶县公开招聘中小学教师职位与计划》、《2019年广饶县公开招聘部分医疗卫生单位员工职位与计划》。

曾受过刑事处罚的职员，被开除中共党籍且未重新加入的职员，曾被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，与法律法规政策规定不能聘用的其他情形的职员，不能面试。在读全日制普通高校非应届毕业生不能以已获得的学历学位作为条件参加面试。凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位人事、财务、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位。服务年限未满的机关事业单位员工，不可以面试。广饶县机关事业单位编制实名制员工、控制总量内聘用职员，不可以面试。东营合同制教师符合面试条件的可以面试，不受最低服务期限制。

在职职员面试的须经用人权限部门单位赞同，面试资格审察时须提供用人权限部门单位出具的赞同面试介绍信。县级及以下机关事业单位编制实名制员工、控制总量内聘用职员还应按干部管理权限经组织或人社部门赞同。

2、招聘人数和职位

招聘计划共计383名，其中：

1、编制实名制职员89名：镇街卫生院13名，中小学76名;

2、实行职员控制总量备案管理职员294名：县人民医院45名、县中医院29名、公办婴幼儿园180名、县职业中等专业学校40名。

具体招聘职位和人数详见附件1、附件2。

3、报名与资格审察

报名

1、个人报名

报名采取在线报名、在线缴费的方法进行。

报名日期：2019年7月2日9:007月4日16:00;

查看时间：2019年7月2日11:007月5日16:00;

报名入口：广饶公共就业人才网

面试职员登陆指定报名入口，按需要如实填写、提交有关个人信息资料，每个人限报一个职位，面试职员在资格初审前多次登陆提交考试报名信息的，后一次自动替换前一次填报信息。初审通过后，报名信息不可以更改。面试职员需要用有效期内居民身份证或《港澳居民来往中国大陆通行证》或《台湾居民来往国内通行证》进行报名,报名与考试时用的身份证件需要一致。

面试职员在线报名填报信息需要与本人实质状况及招聘职位需要相一致。报名信息填报不实的，按弄虚作假处置;因信息填报不全、错误等致使未通过资格审察的，责任由面试职员自负。面试职员有隐瞒真实状况、填报不真实信息、恶意注册报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后给予其取消本次面试资格的处置，并记入诚信档案库。

2、网上资格初审

初审时间：2019年7月2日11:007月5日16:00

在报名期间，对面试职员进行资格初审，并在网上公布初审结果。在线报名期间，安排专人值班，回答面试职员咨询。

3、在线缴费

交费时间：2019年7月2日11:007月6日16:00

通过资格初审的职员，应在规定时间内登录广饶公共就业人才网进行在线缴费，逾期不办理在线缴费手续的，视为自愿舍弃。交费成功后，打印《2019年广饶县公开招聘中小学教师及部分医疗卫生单位员工报名登记表》，并于2019年7月14日9:007月15日17:00登录在线报名系统下载、打印笔试准考证。

考务费的收取标准为每个人每科40元。拟享受减免考务成本的职员，不实行在线缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托别人携带有关证明材料于7月3日至4日到原广饶县人力资源市场二楼东办理减免考务费审核确认手续。所需提供的证明材料见附件3。

报名结束后，对面试人数与拟招聘人数之比达不到3:1的招聘职位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比率相应核减计划。对最后确定的医学研究生职位面试人数达不到计划招聘数的，相应核减招聘计划。对其他紧缺专业职位，经市事业单位公开招聘主管机关批准，可适合减少核减计划比率。取消、核减计划将在广饶公共就业人才网予以公告，有关考生应依据公告需要办理改报等事宜。在规定时间内未改报的，视为自愿舍弃面试资格。

资格审察

对面试职员的资格审察工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合面试条件的最后依据。凡在后续工作中发现初审通过职员不符合面试资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

对进入面试范围职员进行现场资格审察。进入面试范围的职员，应根据资格审察公告及面试职位需要，在规定时间内，提交本人有关证明材料，详见附件3。

面试职员在规定时间内未按需要提交有关材料的，视为自愿舍弃。经审察不拥有面试资格条件的，取消其面试资格。因舍弃或取消资格导致的空缺，从达到笔试合格分数线的职员中按笔试成绩由到低分依次递补。

4、考试内容、时间和办法

考试分为笔试和面试，均使用百分制计算成绩。

笔试

笔试依据专业不同分为卫生、教师、综合类三大类，各类均考一科。卫生类考试内容为公共入门知识和医药卫生专业入门知识两部分，分别占整个考试试题分数的30%和70%，专业入门知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教师类考试内容为公共入门知识和学科专业常识两部分，分别占整个考试试题分数的30%和70%;综合类考试内容为公共入门知识，包含法律法规、政治经济理论、时政方针、科技常识等基础性常识和综合写作;医学研究生职位不进行笔试直接面试。

笔试时间：7月16日上午9：0011：30;笔试地址见准考证。笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关依据职位招聘计划和笔试状况确定。笔试成绩在报名入口上公布。

面试人选从达到笔试合格分数线的面试职员中，由到低分按招聘计划3倍的比率依次确定。婴幼儿园教师合并职位拟招聘计划在10人以下的，按1：3的比率确定;10人以上的，按1：2的比率确定。笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘计划;达不到规定比率的，按实有合格人数确定进入面试人选。

面试

教师类职位面试采取试讲办法，音乐、体育、美术和婴幼儿教师增加技能测试，婴幼儿教师技能测试内容为才艺展示;其他职位使用结构化面试等方法。主要评测考生的综合素质或职位技能水平及专业常识应用等方面要点。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比率，使用百分制计算考试总成绩，其中音乐、体育、美术和婴幼儿教师职位试讲占面试成绩60%，技能测试占面试成绩40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

从面试职员中按考试总成绩由到低分按1:1的比率确定考察和体检职员。因面试职员舍弃考察体检资格或考察体检不合格导致的空缺，从进入同一职位面试范围的职员中按考试总成绩由到低分依次等额递补。好似一个招聘职位中出现面试职员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定考察和体检人选;如笔试成绩也相同，则进行面试复试，按面试复试成绩由到低分确定考察和体检人选。面试成绩低于70分的取消进入考察和体检资格。

面试考务费每个人70元。面试的具体时间、地址和方法另行公告。

5、考察和体检

考察工作依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面状况，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》需要，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不能办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。对自暂缓作出考察结论之日起满90日，仍没办法进行有效考察的，一般应当终止聘用程序。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消其聘用资格;在体检过程中有串整体检员工作弊或者请别人顶替体检与交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检成本由面试职员个人承担。

对考察体检不合格或舍弃考察体检资格的职员，取消聘用资格。

6、公示和聘用

对考察体检合格的拟聘用职员，由县招聘工作领导小组办公室予以公示，公示期为7个工作日。拟聘用职员名单公示后不再递补。拟聘用职员公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用有关手续。对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。合并招聘计划的职位按职位的考试总成绩由到低分顺序进行自主选岗。舍弃选岗或不服从安排的，取消聘用资格，对因此导致的空缺，不再递补。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘职员公告书》，凭《事业单位招聘职员公告书》办理有关手续。聘用单位和聘用职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用职员按规定实行试用期规范，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。参加医疗、药学、检验、中医、护理专业入门知识考试的医疗单位聘用职员最低服务年限5年，其他聘用职员最低服务年限3年。在聘用合同中单独签订最低服务年限协议，合同双方应严格履行合同约定。未满最低服务年限的，不能考试报名其他机关的公务员和到企事业单位面试。因参加招考等缘由，需要离职解聘的，应完成最低服务年限。医疗卫生单位医学研究生职位最低服务年限5年内，由县财政发放住房补贴，博士研究生每个人每月1000元，硕士研究生每个人每月600元。
5年最低服务年限内，县中医院医学研究生职位聘用职员由县中医院每月再发放生活补助500元。

7、对县人民医院、县中医院、县职业中专、公办婴幼儿园职员控制总量内招聘职员有关管理规定

县人民医院、县中医院、县职业中专、公办婴幼儿园招聘的职员为控制总量内招聘职员，不纳入编制实名制管理，根据《关于转发的公告》等文件规定进行管理。

8、其他

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

有关招聘事情通过广饶公共就业人才网公布。面试职员在报名、笔试、资格审察、面试、考察、体检、公示等期间，应准时关注上述网站发布的公告信息。因本人未准时查询有关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。

本简章由广饶县公开招聘教育卫生事业单位员工领导小组办公室负责讲解。

广饶公共就业人才网：

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原标题：2019年广饶县公开招聘中小学教师及部分医疗卫生单位员工简章

2019年广饶县公开招聘中小学（婴幼儿园、职业中专）教师职位与计划.xls

2019年广饶县公开招聘部分医疗卫生单位员工职位与计划.xls

广饶县公开招聘教育卫生事业单位

员工领导小组办公室

2019年6月21日

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