依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《湖北事业单位公开招聘员工暂行方法》〔鄂人16号〕等文件精神，结合事业单位编制、职位空缺状况及工作需要和5月21号县委编委会讨论决定建议，根据公开、平等、角逐、择优的原则，经县人民政府赞同，拟面向社会公开招聘乡镇婴幼儿教师30名。现或有关事情公告如下：

1、职位设置及需要

见附件

2、招聘条件及需要

考试报名者须同时符合以下条件:

1.思想政治素质好，拥护中共的路线方针政策，遵纪守法，品行端正;

2.有理想、有追求、责任心强，志愿到乡镇婴幼儿园工作，爱岗敬业，乐于奉献;

3.学习成绩优良，具备符合教师职位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质;

4.身心健康，可以适应学校工作需要;

5.拥有相应职位职位所需的资格条件。

有下列状况之一的不受理考试报名：

1.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员;

2.法律、法规、规章及政策规定可不受理考试报名的职员;

3.本县教育系统在编在岗教师及本县解聘、离职、辞退未满两年的职员;

4.现役军人;

5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;

6.曾被开除公职的。

3、招聘程序

报名日期及地址。报名日期：自2019年7月2日至4日，逾期不予受理。报名地址：县教育局四楼大会议室。

相关需求。报名时须携带本人二代居民身份证、学历证书、教师资格证书等原件、复印件和最近小两寸正面免冠同底彩色照片4张，填写报名表一式二份。笔试考务费100元，面试考务费50元。报名职员应仔细阅读招聘公告和诚信应考承诺书，如实填写报名登记表，报名与考试所用身份证需要一致。

准考证发放。经过资格初步审察合格的考试报名考生，统一发放《竹溪县2019年公开招聘乡镇婴幼儿教师笔试准考证》。

4、组织考试

笔试 1.笔试方法与内容。笔试采取闭卷方法进行，主要测试考试报名者对拟面试职位需要的专业常识水平。笔试不指定专门教程，不举办也不委托任何机构组织考试培训。

2.笔试时间与地址：详见准考证。

3.相关需求。考试报名人数与招聘职位原则上要达到3：
1的比率才能开考。若报名人数少于规定比率，按规定削减招聘计划数，并另行发布公告。

4.笔试满分100分。

面试

面试前对考试报名职员资格条件进行复审。凡发现考生所提供材料与实质不符或弄虚作假者，取消面试资格。依据笔试成绩，根据招聘职位数1:3的比率从到低分的顺序确定面试入围人选。因笔试成绩并列入围考生可同时参加面试，因自动舍弃等其他缘由产生的职位缺额按笔试成绩高低依次递补。

面试形式：面试总分100分，其中，婴幼儿教师招聘面试以基本功展示为主，面试基本功展示采取2+1的方法进行，其中，考生需要进行钢琴弹唱儿童歌曲和儿童舞蹈表演两项基本功展示，并选择儿童简笔画、儿童美术制作、儿童趣味故事之一项目展示，专业展示时限10分钟。

每一考生的面试成绩由主考官当场向考生宣布，并经考生、主考官、考场监督员签字确认。

面试时间、地址：另行公告。

成绩计算

考试报名职员综合成绩使用百分制计算，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%，记入总成绩。总成绩相同时，优先录取面试成绩高者。

成绩公布

笔试成绩、面试成绩、综合成绩在竹溪县政府网予以公布。

5、体检和考核

确定考核体检人选。笔试、面试结束后，根据招聘职位，依据考生综合成绩，从到低分的顺序，根据1:1比率确定考核体检人选。

考核、体检。对进入考核体检的人选采取函调档案或实地考察的形式进行考核，同时组织体检。体检参照公务员招录体检标准实行，成本自行负担。凡体检不合格者，不予聘用。考核重点审察考生的学籍档案和现实表现，知道其在校期间、工作期间、待业期间的综合表现状况。对在大学期间、工作期间、待业期间，受过法律追究和纪律处分的，或考核时无学籍档案的，或参加法轮功等邪教活动、遭到治安处罚的，均视为考核不合格。考核或体检不合格者，应公告考生并以书面方法确认后，根据综合成绩依次递补。

6、公示

依据综合成绩和体检、考察结果，确定拟聘用人选，，报2019年中小学校教师公开招聘工作领导小组审定后，在竹溪县政府网公示5个工作日。公示期间收到举报的，组成专班调查处置。

7、聘用

公示无异议的，按考试总成绩由高到低依次选岗并向社会公示后，报2019年中小学校教师公开招聘工作领导小组审核，报县政府主要点导审批，按程序办理聘用、录用和入编手续。

新聘用职员实行一年试用期规范和最低服务期规范。一年试用期包含在聘用合同期限内，试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报县人社部门健全正式聘用手续，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。聘用职员约定最低服务期限为3年，在最低服务期内自动离岗或离职的记入本人诚信档案。

8、纪律监督

全县中小学教师公开招聘工作统一在县教师公开招聘工作领导小组的领导下进行，具体工作由县人社局牵头，协调县教育局、县编办等有关单位组织推行，纪检监察部门全程监督。

严格根据事业单位公开招聘工作的统一政策需要，严格实行工作责任制和责任追究规范，坚持公开、平等、角逐、择优的原则，全程阳光操作，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

对违反规定程序和公开招聘纪律的，要严格追究有关责任人的工作责任，并严肃处置有关责任人;对在招聘工作中弄虚作假的考生，一律取消其本次面试或聘用资格。

9、其它事情

被聘职员自接到聘用公告20个自然日内不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的职位不再递补。考生应随时维持通讯畅通，通讯方法变更后，应主动告知竹溪县教育局。因没办法与考生获得联系所导致的后果，由考生自行负责。

附：
1.竹溪县2019年事业单位公开招聘员工报名表

2.面试事业单位员工诚信承诺书

咨询电话：

监督电话：

原标题：十堰竹溪县2019年公开招聘婴幼儿教师公告

十堰竹溪县招聘职位设置及需要.docx

2019年竹溪县事业单位公开招聘员工报名表.doc

面试事业单位员工诚信承诺书.doc

竹溪县教育局

2019年6月5日

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