为更好地选拔出色适岗人才，充实学校人才队伍，优化师资结构，江苏工业和信息化厅所属事业单位淮安信息职业技术学院现面向社会公开招聘教师。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情公告如下：

1、考试报名条件

1.具备中国国籍，遵守中国宪法和法律。

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

3.适应职位需要的身体条件。

4.职位年龄需要：硕士研究生在35周岁以下;博士研究生在40周岁及以下。

5.拥有考试报名职位需要的资格条件。计算企业历程的基准日期为：2019年6月30日。

6. 面试者需提提供聘职位需要的最高学历、学位证书原件，其中国内应届毕业生须于2019年7月31近日获得相应学历学位，海外留学职员须于资格审核首要条件供教育部留学服务中心的《海外学历学位认证书》;其中海外教学科研机构学习同期毕业职员，指在海外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学职员，同期毕业的时间需要与国内应届毕业生一致。

7.获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时根据国家和省有关文件的有关规定实行。

2、报名日期、方法

报名日期

本公告中职位表为短期招聘职位

报名日期为：2019年6月3日9:00-2019年6月30日16:00，资格初审时间为：2019年6月3日9:00-2019年6月30日20:00。

本公告中职位表为长期招聘职位，自公告发布10个工作日后，学校依据职位报名状况，不按期启动考核程序，职位招满即止，未招满的职位报名有效期截至2019年12月31日。学校将准时公布每期招聘结果;

报名日期为：2019年6月3日9:00-2019年12月31日16:00，资格初审时间为：2019年6月3日9:00-2019年12月31日20:00。

报名方法

面试职员通过江苏属事业单位公开招聘平台报名，照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行。报名网址：。

网上确认

1.面试职员网上提交报名信息24小时后可到报名入口查看是不是通过资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名条件、上传照片的视为报名无效。

报名需要注意的地方

1.面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核用的身份证需要一致。学校将依据面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。

2.本次公开招聘职位表中硕士研究生职位开考比率为1:3;博士研究生职位开考比率为1:1。

3.面试职员只能从职位表中选择一个职位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。

4.面试职员在报名时请在学习及工作历程栏中补充填写我们的研究方向、主要的论文著作和研究课题，未填写论文及课题状况的视作无有关科研成就。

5.有下列情形之一的，不能面试：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②面试职员与招聘院部负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，与面试职员与现有在岗职员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

③尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

④国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。

3、考核组织与程序

资格复审

复审工作由淮安信息职业技术学院在面试职员参加考试前进行，资格复审通过者才能参加各项考核。复审时须提交下列材料原件：

1.学历证书、学位证书、身份证、专业技术职务资格证书、学术成就与职位需要的其他有关证明材料的建议;

2.应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议》;需要企业历程的职位面试职员还需提供相应的证明材料。留学回国职员提供《留学回国职员证明》及教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》。

凡有弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格。

考核方法

职位表A职位考核方法为试讲和面试;职位表B职位的考核方法为直接考核。

考核程序

开考试前三个工作日以电话、短信或邮件的方法公告面试职员具体考核时间、地址和考核方法。面试职员应根据规定的时间和地址参加考试，不然按弃考处置。

1.职位表A职位

试讲

通过报名条件审察的职员全部参加试讲。试讲根据学校自行拟定的方法实行，试讲内容为面试职位核心课程内容，使用讲课的方法进行。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场告知面试职员。在试讲成绩合格职员中，从到低分按各招聘职位拟聘用人数1：3的比率确定参加面试人选，其中不足比率的，按合格线以上实有人数确定面试人选。

面试

面试根据学校自行拟定的面试方法实行，主要测试履行职位职责所需的思想品德、常识结构、科研能力等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

使用百分制计算面试职员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算办法：总成绩=试讲成绩50%+面试50%。

2.职位表B的职位

通过报名条件审察的职员，参加直接考核。即当面交流、交流，知道其履行职位职责所需的思想品德、常识结构、科研能力等。直接考核成绩当场公布。直接考核的成绩70分为合格，低于70分不予聘用。直接考核成绩即为总成绩。

4、聘用

考试结束后，依据面试职员的最后成绩，按招聘职位拟招聘人数1：
1的比率从到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行，同时还需符合江苏教师资格认定的体检需要。对体检合格职员由淮安信息职业技术学院组织考察，并依据考察和体检结果，确定拟聘用职员名单。因体检、考察不合格等缘由出现招聘职位空缺时，不再进行递补职员。拟聘用职员名单将在江苏人力资源和社会保障网站及淮安信息职业技术学院网站上公示7个工作日。公示内容包含职位编号、招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议职员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由淮安信息职业技术学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，其中应届毕业生需在获得有关学历学位后方可与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。第一次就业的聘用职员试用期为12个月，其他聘用职员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

是下列状况之一者，学校取消聘用资格：在学校规按期限内，无工作单位的职员不与学校签订聘用合同者;有工作单位的职员不可以提供与外贸原单位解除关系证明者。应届毕业生不可以按期获得相应学历学位证书者。

5、招聘政策咨询

淮安信息职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。博士研究生引进待遇详见淮安信息职业技术学院人才招聘栏。

咨询电话：、

联 系 人：陈老师

6、招聘工作监督

中共淮安信息职业技术学院纪律检查委员会对此次招聘工作进行纪律监督。

招聘工作纪检监督电话：

联系人：季老师

7、招聘工作举报

江苏工业和信息化厅、江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。

1. 江苏工业和信息化厅

举报信箱：

举报电话、传真:025-

2.江苏人力资源和社会保障厅

举报信箱：，

举报电话：。

原标题：淮安信息职业技术学院2019年公开招聘教师公告

2019年公开招聘教师（第一批）职位表（B）

2019年公开招聘教师（第一批）职位表（A）

淮安信息职业技术学院

2019年5月30日

来源：