依据《事业单位人事管理条例》和《山东事业单位公开招聘工作流程》、《聊城事业单位公开招聘职员推行方法》等规定，现将2019年聊城第一中学公开招聘员工的有关事情公告如下:
1、招聘范围和条件
具备中国国籍;
遵守宪法和法律;
具备适应职位的身体条件;
具备招聘职位需要的专业或技能条件;
热爱教育事业，德行好;
年龄在40周岁以下，一级教师及以上职称年龄在45周岁以下;
具备招聘职位所需的其他条件。
依据国家和省、市有关规定，香港和澳门居民中的中国公民可面试符合条件的职位。
在职职员面试须经所在单位和其主管部门赞同。招聘职位对工作历程有明确需要的，面试职员需提供相应的工作历程证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作历程。工作历程年限按足年足月累计，以2019年7月11日为截止日期。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形的职员不能面试，在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。
面试职员不可以考试报名与本人有应回避亲属关系的职位。凡与聘用学校负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该学校人事、财务、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位。
2、招聘职位及招聘人数
具体招聘职位、招聘人数及条件需要见附件1。
3、报名
报名采取统一时间报名、学校初审、在线缴费的方法进行。每个人限报一个职位。
报名方法分为两种：聊城外的面试职员直接在线报名。聊城内面试职员现场资格审核后在线报名。在职职员报名须提交所在单位和其主管部门赞同面试的介绍信;单位招聘的人事代理或者合同制职员须提交所在单位赞同面试的介绍信。现场审核通过后，面试职员再在线报名。
现场审核报名地址为：聊城第一中学老校区办公楼二楼政工部。主要信息填报不实的，按弄虚作假处置;因信息填报不全、错误等致使未通过招聘学校资格审察的，责任由面试职员自负。
在线报名
报名日期：2019年7月11日09:007月13日16:00
查看时间：2019年7月11日11:007月14日16:00
报名网址：
报名职员登录报名入口，按需要如实、规范填写个人有关信息，上传本人1寸最近正面免冠证件照片，个别职位需要的其他条件要在备注栏中注明。报名职员在招聘学校资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘学校初审通过，报名信息不可以更改。报名职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。
学校初审
初审时间：2019年7月11日11:007月14日12:00
《2019年聊城第一中学公开招聘员工简章》发布后和在线报名期间，学校指定专人负责接听咨询电话和资格初审工作，在报名期间准时查询本学校的在线报名状况，依据报名职员提交的信息资料进行资格审察，确认初审结果。对拥有报名条件并符合面试条件的，不能拒绝报名;对未通过初审的职员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回报名职员补充。网上初审通过，报名信息不可以更改。
请面试职员务必准时查看资格初审结果，如有疑问请主动联系聊城第一中学。
在线缴费
交费时间：2019年7月11日11:007月14日16:00
通过资格初审的职员，在规定时间内登录聊城第一中学网站进行在线缴费，逾期没有进行在线缴费的，视为舍弃。
依据山东进步和改革委员会、山东财政厅《关于重新明确机关事业单位职员录用考试报名考务费标准问题的公告》核定的规范，考务费的收取标准为每个人每科40元。拟享受减免考务费的面试职员，不实行在线缴费，学校初审通过后，可由本人或委托别人按指定的日期和程序办理报名确认和减免手续。所需提供的证明材料见附件2。
报名结束后，对面试人数达不到规定比率的招聘职位，计划招聘1人的，取消招聘职位;计划招聘2人及以上的，按规定的比率相应核减招聘人数。面试取消招聘计划职位的职员，可在规定时间内改报符合条件的其他职位。
准考证打印
交费成功职员于2019年7月20日10:00-7月21日10:00登录聊城第一中学网站打印笔试准考证、《聊城第一中学公开招聘员工报名登记表》和《面试聊城第一中学公开招聘员工诚信承诺书》。
资格审察
公开招聘报名及资格审察工作由聊城第一中学具体负责推行，并对资格审察结果负责。聊城第一中学要严格把握公开招聘政策，认真审核面试职员报名信息，确保审核公正、公平，对面试职员的资格审察工作贯穿招聘工作的全过程。
面试职员要仔细阅读《简章》及附件，填报的有关表格、信息等需要真实、、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处置;因信息填报不全、错误等致使未通过招聘学校资格审察的，责任由面试职员自负。
4、考试内容和办法
考试分为笔试和面试，在主管部门的指导下，由聊城第一中学按备案的策略组织推行。笔试和面试均使用百分制计算成绩。
笔试
具备二级教师或一级教师职称的面试职员参加笔试。考试内容为教育综合常识和学科专业常识，分别占整个考试试题分数的20%和80%。为保证新进职员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由聊城第一中学依据职位招聘人数和笔试状况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。面试职员凭笔试准考证和本人有效身份证件参加笔试。
笔试时间：2019年7月22日上午9:00-11:30。
面试
参加笔试的面试人选从达到笔试合格分数线的面试职员中，依据招聘职位和招聘人数由到低分按1:3比率依次确定，并按规定程序面向社会公布。因舍弃或取消资格导致的空缺，按笔试成绩依次递补。达不到招聘比率的，按实有合格人数确定面试人选。
具备地市级及以上名师称号、特级教师、全国出色教师、全国模范教师等荣誉称号或者具备高级职称的面试职员，直接参加面试。
所有进入面试资格职员同时面试。
进入面试范围的面试职员，需按招聘职位需要，向招聘学校提交本人有关证明材料。所需提供的证明材料见附件2。经审察不拥有考试报名条件的，取消其面试资格。截至面试之近日第3天的17时，面试人选仍未向招聘学校提交有关材料的，视为舍弃。经审察不拥有面试条件的，取消面试资格。
面试具体时间、地址、方法在聊城第一中学网站另行公告。
面试结束后，依据招聘职位和面试职员面试成绩，由到低分按不高于1︰1.5的比率，确定进入考察范围人选。面试职员达不到招聘规定比率的职位，面试设定最低合格分数线，达到面试合格分数线的进入考察范围。同一招聘职位面试职员出现面试成绩并列的，采取加试的方法确定。
面试职员面试成绩和考察职员名单，在聊城第一中学网站上公布。
5、考察和体检
依据招聘职位和面试职员面试成绩，由到低分按不高于1︰1.5的比率，确定进入考察范围人选，组织考察。考察工作在市教育和体育局指导下，由聊城第一中学具体负责组织推行。考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。考察可依据职位条件需要采取多种方法进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面状况，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关材料信息是不是真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，写出书面考察建议。
对考察合格职员，按招聘人数1:1的比率确定进入体检范围人选。体检在市教育和体育局指导下，由聊城第一中学具体负责组织推行，具体事宜另行公告。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。对自动舍弃或考察体检不合格导致的空缺，从进入同一职位考察范围的职员中依次等额递补，并按规定进行公示。
6、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用职员，对考试、考察、体检合格的拟聘用职员，由市事业单位公开招聘主管机关和市教育和体育局统一在聊城人力资源和社会保障局网站和聊城教育和体育局网站上公示，公示期为7个工作日。拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用学校提出聘用建议，主管部门审核后，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘职员备案公告书》，凭《事业单位招聘职员备案公告书》办理有关手续。聘用学校和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
7、监督检查
公开招聘工作在纪检部门监督下进行，要严格实行公开招聘的有关规定。对违反有关规定和工作需要，给招聘工作导致不好的影响的学校，要给予通报批评。对违反考试纪律的员工，视情节轻重，分别给予取消员工资格、调离招聘工作职位或给予处分的处置。从事招聘工作的职员要实行公务回避。对违反考试纪律的考试报名职员，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》的有关规定进行处置，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
8、其他
本次公开招聘考试不指定考试教程和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训机构。
报名职位资格条件、资格审察与考察工作的有关事宜，请直接咨询招聘学校。
咨询电话：
聊城第一中学：
监督电话：市人力资源和社会保障局
市教育和体育局
聊城第一中学
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原标题：2019年聊城第一中学公开招聘员工简章
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