为进一步优化教师队伍结构，推进教育事业健康进步，依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《河南事业单位公开招聘工作流程》及省市有关政策规定和需要，依据工作需要，经获嘉县人民政府研究，报请新乡人力资源和社会保障局赞同，根据公开、平等、角逐、择优的原则，获嘉县教体局所属学校面向社会公开招聘171名教师。具体公告如下：
1、招聘计划及有关内容
本次招聘学校包含普高、初中、小学、婴幼儿园，招聘名额共计171名，具体招聘计划及有关内容见《获嘉县教体局所属学校2019年公开招聘教师计划大全》。
2、招聘资格和基本条件
具备中国国籍;
遵守宪法和法律;
具备好的品行;
符合职位需要的年龄条件;
符合职位需要的学历条件;
职位所需要的教师资格证和专业需要详见《获嘉县教体局所属学校2019年公开招聘教师计划大全》;
适应职位需要的身体条件;
职位所需要的其他条件;
有下列情形之一者不能考试报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员;
2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
3.因违法违纪正在同意调查处置的;
4.在各级招考中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的;
5.现役军人、普通高等院校在校生;
6.已在获嘉县教育系统编制内就业的;
7.违反计划生育政策的;
8.其他不符合聘用条件的。
3、招聘程序与有关事宜
发布公告
2019年6月17日，在获嘉县人民政府网上发布招聘公告。
报名与资格审察
本次报名采取现场报名的方法进行。
1、报名日期：2019年7月1日至7月5日，天天上午8:00至11:30，下午15:00至18:00。
2、报名地址：获嘉县产业集聚区凤翔中学。
3、报名方法：考试报名职员需提交本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证书等材料，留学回国职员需持有效身份证、国内驻外使馆教育文化处出具的留学回国职员证明、教育部出具的海外学历学位认证证书等，在职职员还需提交所在单位赞同报名的证明，以上材料均提交原件，经审验后交复印件一份。交最近一寸免冠同底版彩色照片4张。报名填写《获嘉县事业单位公开招聘员工报名表》一份。考试报名时承诺在本单位服务期至少5年，5年内不准跨单位流动或调出。通过资格审察职员，按规定缴纳笔试考务费30元。报名职员只能选择一个职位报名，报名与参加考试时用的身份证需要一致。
考试报名职员需要根据本人毕业证、身份证等有关证件显示的专业名字、个人状况填写报名信息，如信息不同或故意填报不真实信息导致的后果，由考生本人承担。
4、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭职员报名的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报名职员，提交其家庭所在地的县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本状况档案卡;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报名职员，提交其家庭所在地的县民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证。
5、职位及职员调整
各拟聘用职位通过资格审察的人数与拟聘用人数的比率原则上高于3：
1，不足3：
1的，依据教育主管部门建议，由县人力资源和社会保障局调整或取消该招聘职位，职位被取消的，该职位的考试报名者可调整到符合条件的其他招聘职位，调整或调减的状况将通过获嘉县人民政府网站进行公告。已交费但招聘职位被取消又不想或不可以调整职位的考试报名者，凭本人《居民身份证》到获嘉县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股退回本人笔试考务费。
6、本次招聘，资格审察工作贯穿于考试聘用的全过程。报名职员提交的信息和提供的有关材料需要真实有效，如发现不符合考试报名条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所导致的所有损失由面试职员本人承担。
资格条件审察合格的职员，统一填写《获嘉县教体局所属学校2019年公开招聘教师登记表》。
7、领取准考证：考生于2019年7月12日带本人身份证及收费条到报名处领取准考证和考生需知。
考试
笔试采取闭卷方法进行。卷面分值为100分。笔试主要内容为公共入门知识。
公共入门知识笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等;材料作文，即给定材料，按需要作文。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方法进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。笔试定于2019年7月13日举行，笔试地址另行公告。
依据国家和省市有关规定享受招聘笔试加分政策的，从我县入伍或入学前户籍在获嘉的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试成绩加10分，须在考试报名时提交有关证书原件和复印件等，逾期不再受理。
具体考务工作由获嘉县人力资源和社会保障局另行安排。
面试
考试报名职员在面试前须进行面试资格确认，届时需持笔试准考证、毕业证、教师资格证、有效身份证、就业报到证等原件。
面试资格审察与确认时间另行公告。进入面试的考生要准时查询网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。
依据笔试成绩，根据所报职位招聘人数1：2的比率从到低分确定参加面试的职员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不能进入面试。
逾期未参加面试资格审察者，视为自动舍弃。如有主动提出舍弃、资格审察不合格或逾期未参加资格审察而产生的空缺，根据同职位笔试成绩从到低分依次等额递补，但从面试公告单与需知发放后出现空缺不再递补。如经过递补将来仍然达不到面试比率需要的，由教育主管部门研究并提出是不是核减或减少比率的建议，经公开招聘工作领导小组办公室赞同后，在确保角逐的首要条件下可适合减少比率，如减少后仍达不到需要的，该职位的招聘名额递减直至取消。
特殊状况由县公开招聘工作领导小组办公室研究决定。
面试采取答辩和试讲的办法进行，满分为100分。具体面试工作另行安排。
面试时，如有缺考职员导致该职位形不成角逐的，该职位面试职员的面试成绩应达到其所在面试小组用同一套面考试试题本的面试职员平均分;形不成平均分条件职位的须达到70分以上;方可进入体检和考察。
考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
体检
依据参加面试职员的考试总成绩，按所报职位招聘人数1：
1的比率从到低分确定参加体检职员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能达成的，则按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的职员;仍不可以确定时，则通过面试加试按面试加试的成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的职员。对体检未到的或不合格的依次递补。
体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，成本自理。
考察
体检合格的职员确定为考察对象。考察由县人力资源和社会保障局和教育行政主管部门一同组织推行，采取审察档案和实地考察等办法，主要考察其思想政治表现、道德品质与与面试职位有关的业务能力和工作实绩等状况，并对面试职员资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格或因自愿舍弃出现招聘职位缺额的不再递补。考察期仍未能提供正式教师资格证的取消聘用资格。
聘用
依据考试总成绩和考察状况，择优确定拟聘职员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。
聘用职员确定后，由用人单位准时到有关部门办理有关手续并与新聘职员签订聘用合同。聘用职员属第一次就业的试用期为12个月，别的人员试用期参照国办发〔2002〕35号文实行。试用期间的薪资福利待遇根据国家有关规定实行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理有关手续;不合格的，由用人单位和教育行政主管部门提出解聘建议，到聘用审批机关备案。被解聘职员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
新聘用职员在面试单位的最低服务年限为5年，办理聘用手续前，拟聘用职员在签订聘用合同时，应明确最低服务年限。
4、组织领导及信息查看
本次招聘工作在获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局按管理权限与用人部门统一组织推行。在推行过程中，遇见要紧状况，准时向领导小组报告。需要有关部门、单位支持配合的，主动协调交流。
获嘉县人民政府网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及有关事情，均通过该网站进行发布，请注意查看。本次获嘉县事业单位公开招聘工作咨询电话：，监督电话：。
近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘员工之机搞诈骗活动，望广大考生提升警惕，不要相信社会上的不真实及欺诈信息，以免给个人导致损失。
5、纪律需要
根据国家人事部《事业单位公开招聘职员暂行规定》第27条之规定，实行回避规范。
本次招聘坚持公开、公正、公平的原则，努力为面试职员创造公平角逐的环境，对政策规定、运作程序、方法办法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察部门进行全过程监督。
招聘员工要认真实行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不能随便扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自减少聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。
面试职员要诚信考试报名并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，不然按自动舍弃资格处置。在进入面试资格审察、面试、体检、考察等环节舍弃的职员，要主动联系用人单位并配合做好有关工作。
6、本公告由县人力资源和社会保障局负责讲解，未尽事宜按国家、省、市有关规定实行。
原标题：获嘉县教体局所属学校2019年公开招聘教师公告
2019年获嘉县教体局所属学校公开招聘教师计划大全
2019年获嘉县事业单位公开招聘员工报名表
获嘉县人力资源和社会保障局
2019年6月17日
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